Grazie di aver pensato a Biogen per il prossimo passo nel tuo percorso professionale! Siamo felici di spiegarti nel dettaglio come è articolato il nostro processo di selezione e assunzione. Questo percorso può variare in base al tipo di posizione e al Paese di riferimento.
Opportunità di lavoro
Il processo di selezione
Le tappe principali del percorso di assunzione
Candidatura
Il tuo viaggio in Biogen inizia con l’invio della tua candidatura Trova, tra le nostre opportunità di lavoro, la posizione più in linea con le tue competenze e i tuoi interessi. Prepara il tuo curriculum e altri materiali che ritieni importanti e completa il nostro processo di candidatura. Ci vorranno solo alcuni minuti.
Una volta inviata la tua candidatura, riceverai una conferma via e-mail e potrai creare il tuo profilo nel nostro portale dedicato alle assunzioni. Ti consigliamo di creare il tuo profilo sul portale, così da poter visualizzare lo status della tua candidatura e procedere poi con facilità alle tappe successive dell’iter di assunzione. Visto l’elevato numero di candidature che riceviamo, potrebbe passare un po’ di tempo prima tu riceva aggiornamenti da parte nostra. Ti ringraziamo per la tua pazienza e facciamo del nostro meglio per mantenere sempre aggiornato il nostro portale.
Se non trovi una posizione adatta a te tra quelle disponibili, puoi registrarti per ricevere i nostri alert sulle nuove posizioni aperte ed entrare a far parte della nostra Talent Community per essere sempre aggiornato sulle novità.
Lo screening
Dopo aver esaminato la tua candidatura, un membro del nostro team di recruitment valuterà le tue esperienze e competenze sulla base dei criteri necessari per la posizione lavorativa e, se questi criteri saranno soddisfatti, ti contatteranno per una prima conversazione telefonica. Se accederai alla fase di screening, il team ti contatterà per fornirti ulteriori dettagli relativi al processo di colloquio e risponderà a qualsiasi tua domanda.
Il colloquio
I colloqui sono un’occasione per conoscerci meglio. Da un lato noi avremo l’opportunità di valutare le tue competenze ed esperienze e dall’altro tu potrai conoscerci meglio, scoprire la nostra cultura e i nostri valori. La fase di colloquio prevede di solito un incontro online o di persona con il responsabile delle assunzioni e con molti altri membri del team delle risorse umane. A seconda della posizione, questa fase può includere uno o più colloqui. In alcuni casi, nell’ambito del processo di colloquio ti sarà chiesto di realizzare una presentazione.
L’offerta
Questa è la fase finale e speriamo di poterti fare un’offerta lavorativa! Una volta fatta l’offerta, il tuo referente nel processo assunzione ti contatterà per condividere tutti i dettagli. I pacchetti di retribuzione di Biogen si basano su competenze, esperienza, pari opportunità all’interno dell’azienda e attuale analisi del mercato. Dopo l’accettazione dell’offerta, ti chiederemo di completare un processo di screening pre-assunzione che varia a livello globale in base ai requisiti della posizione, al luogo di impiego e alle leggi e regolamenti locali.
Il benvenuto
Benvenuto in Biogen! Una volta che sarai accolto ufficialmente nel nostro team, inizierà il processo di inserimento. Sarai contattato direttamente dal tuo responsabile che ti fornirà altro materiale e informazioni utili in vista del tuo primo giorno di lavoro. In questa fase riceverai l’attrezzatura IT e informazioni sull’orientamento dei nuovi dipendenti, che di solito avviene il primo giorno.
Biogen aderisce che aderisce al codice Equal Employment Opportunity e Affirmative Action. Tutte le persone qualificate che sottomettono la propria candidatura saranno valutate per l’assunzione senza pregiudizi di sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, razza, colore, nazionalità, origini, etnia, religione, età, disabilità, informazioni genetiche né altre informazioni protette dalla legge.